来源：世链财经（shilian.com）

近些年，数字货币和区块链生态圈迎来大爆发，DeFi，GameFi和NFT都得到大量关注，虽然以上诸多无不带领了数字货币生态链在过去近些年的发展，DAO亦值得诸位的关注。无论是区块链游戏或新发行的数字货币，大都以DAO的形式运行，势成下一波币市的主流！那么，究竟什么是DAO／去中化治理组织呢？它和传统组织有什么区别呢？下面，我们一起来看看。

什么是DAO／去中化治理组织？

DAO的全称Decentralized Autonomous Organization，即去中心化治理组织。

顾名思义，DAO跟传统组织中心化的架构相反，运用智能合约以去中心化的形式整治项目及管理生态链，区块链生态圈内的所有人都可以参与决策，以“直接民主”方法运营。这类颠覆了传统组织自上而下阶层架构的构成方式，正是DAO被称作未来的组织方式的原因。

传统的组织架构自上而下层层递进，由少数的高层作决定，并交给下层实行。以开公司为例，有着最高权力的是行政总裁，其次是部门主管及与下的普通职工。这类模式中通常由少数的人作决定，即便公司有内部标准作根据，并不见得领导始终依照着规定作决定。

DAO修建基于的区块链应用和智能合约则能够确保所有人的权利都受限制，即便是实行人及创始人也难以没法随便变更智能合约，有效预防任何人以不公的形式处理事情。只要DAO之中区块链的系统配置合理，运行顺畅，大量宏观决策就可以通过全民主化投票体制来完成，而无需任何层级化架构。

DAO的方式适用于不同范畴的组织架构之中，无论是GameFi，DeFi或NFT也可以用DAO的方式经营。目前市场出现许多不同种类的项目，都不约而同应用DAO的方式运营，亦打破了社会对商业经营和财产拥有权的原有想法，可以更高效发挥群众的力量。

DAO和传统组织有什么区别？

以传统互联网公司而言，做为中心化组织，有CEO来负责经营战略，有CTO做技术决策，有COO做运营有关的决策。投资人有着企业的股权，对公司资产有控制权。

而DAO更像一个组织严实且去中心化的风险投资基金。DAO的治理一般更取决于团队共识，组织不一定依靠股东会或CEO，没有CEO往下传送高管指令，DAO仅借助智能合约来获取完成的工作。

DAO主要通过分布式共识管理的，使用智能合约来搜集成员投票或喜好，参加者有着DAO的治理代币的，可以提出新规则，并对新规则进行投票，根据智能合约方法调用自动执行，来调节组织的财产。

例如，就从找人而言，DAO是从小区中挑选到对的人（对一件事感兴趣，相信一个愿景得人），而非从人才市场上找有相关技能得人。

“让了不起的人参与其中”是所有杰出组织的核心战略，特别是那些期盼高度去中心化的组织。组织是由人组成的，当然如果你想做伟大的事儿，第一条标准便是和优秀的人一起工作。

和优秀的人一起工作让你的人生更轻松。成功的人在他们所花时间的事情上比你更聪慧，更有实力。他们能看见你所不知道的角落。他们在没有指导、含糊不清的情形下发挥出色。他们有强烈的共鸣，并通过这些共鸣相互吸引。

从这一点而言，即使是DAO在组织的执行效率上有一些还没被解决的问题，但在组织的人才招募层面已经有了极大的突破。

落实到招聘网站组织去分析。传统的人才招募平台公司制的组织，总成本高，还要猎头等中介人去完成并提取提成。但在基于DAO建立的Braintrust平台，人才（Talent）不但无需支付中介花费，还可能在劳务报酬以外得到额外收益：当她们成功申请到岗位、并在工作结束后得到雇主的五星好评时，都能获得平台的代币奖励。除了做为他们参加社区治理的凭据，货币的升值也为其增添了潜在经济效益。人才获得的短期收益和长期收益都增强了。这样的多种激励效应，推动了平台上自由职业者和企业客户的快速增长，提升了Braintrust做为平台的网络效应，也减少了人才招募平台的风险。

此外，在Braintrust，拥有货币的人才还能加入到整个网络平台的治理中，提出对自身和平台发展更有利的需求，这样就使整个平台的发展更良好。

讲到这里，相信大家对于什么是DAO，以及它和传统组织有什么区别都有一定的了解了。总的来说，DAO的出现，为组织提供了一个全新而高效的管理体制，有可能改变公司治理的运作模式，也会出现更有效的组织。