自2019年10月24日以来，区块链行业在“脱虚向实”的方针之下飞速发展，区块链相关企业数量飞速攀升，各行各业对区块链人次的需求也呈现爆发式增长。现有的人才培养机制已经无法满足快速增长的行业需求，造成人才供不应求现象。为了满足企业业务快速增长的需要，欧科云链创始人徐明星在人才培养上推出“鲲鹏计划”，计划从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，培养区块链领域精英。

　　区块链行业发展面临人才紧缺

　　在区块链行业飞速发展的背景下，区块链行业正在面临人才供不应求的问题。

　　2019年10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习，区块链被上升为国家战略高度。2020年，政府工作报告首提新基建，区块链技术与人工智能、云计算等技术一起，被列入信息基础设施范畴。

　　政策红利之下，区块链产业正在加速爆发，区块链企业数量逐年上升。根据赛迪智库发布的《2020年上半年中国区块链企业发展报告》，我国区块链技术相关企业注册数量持续增加，总数已超过 4 万家，仅2020年上半年，新成立的企业高达8146家，增长率达到275.31%。

　　各行各业对不同种类的区块链人才有了更大的需求。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

　　但是，作为一个新兴发展的行业，人才紧缺正在成为制约区块链企业进一步发展的重要因素，在区块链招聘市场中，人才处于“一将难求”的地步。《光明日报》报道援引从业者观点指出，区块链行业仍处在相对早期的起步阶段，目前在国内外的大学里几乎都没有单独设置针对区块链行业的学科，用人单位虽然开出了丰厚的待遇，但符合要求的求职者可谓凤毛麟角。

　　由工信区块链产业人才研究所指导发布的《2020区块链产业应用与人才培养报告》中具体指出了中国区块链行业人才培养面临的难题：

　　一.在人才培养时间方面，因为区块链行业还是一个新兴事物，行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高；

　　二.在政策方面，缺乏人才培养政策。上海、香港、杭州、重庆、贵阳等地纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策还未完善。

　　三.存量人才质量方面，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角。

　　四是在人才标准方面，工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位能力标准，但整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善。

　　概括来说，由于区块链人才培养周期长，高校培养体系不完善，且区块链涉及IT、通信、密码学、经济学、组织行为学等诸多知识领域，需要具备一套高度复合性的知识体系，因此“区块链+产业”的复合型人才严重匮乏，持续面临供不应求的局面。

　　根据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着，如果不加大区块链人才培养力度，未来区块链产业发展将面临人力不足的问题。

　　欧科云链加码区块链人才培养

　　面对人才紧缺，欧科云链亦宣布启动一项““鲲鹏计划”，计划从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，培养区块链领域精英。

　　人才扩容方面，欧科云链表示，在疫情下该公司仍保持着较高水平线的招聘量，超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位，包括区块链开发工程师、资深Java开发工程师（区块链）、资深iOS开发工程师等。

　　据其集团人力资源总监透露，2020年其全年引入各类区块链人才近500名，通过线上联合海外高校进行的海外校招，吸纳近40%的海外留学生。2021年，欧科方面将在全球范围内大幅扩容，同比增幅预计超30%，增容中超五成为技术性人才。

　　人才培养方面，设立专项资金，专门投入于区块链潜在人才培养，并且之后将与院校、科研机构合作，实现人才精准对接。具体来说，欧科云链称对于新增人群，主要以适岗为先，对其技术培训。对于专业人群，则夯实基础，修炼内功；对于管理人群，优化赋能，创造绩效。

　　伯乐计划方面，则是通过丰厚的奖励机制，邀请行业人士广泛推荐人才，可获高至数万元奖励，以达到更广范围引入人才目的。

　　欧科云链表示，总体来说其培养思路主要分为三个部分，一是加强内部人才培养，二是吸纳外部优秀人才，三是寻求与高校、科研机构的合作，探索联合培养模式。2021年，“鲲鹏计划”将在原有基础上进行大幅升级，新增加的具体举措主要包括有：

　　第一，加快需求侧力量整合，联合北京青年互联网协会区块链委员会、海南省区块链协会、福建省区块链协会等各地行业协会，与产业界的优秀企业共同发起成立区块链人才发展联盟，共同打造需求侧的综合性人才招聘与职业发展平台。

　　第二，推动供给侧优化升级，联合工信部人才交流中心、工信区块链产业人才研究所、中国区块链智库人才专委会等政府机构和专业机构，发起设立区块链产业人才培养基地，联合高校、科研院所等各方面高水平师资资源，面向存量人才和高校学生开展认证培训。

　　第三，开展社会化科普教育，在教材编写、图书出版、音视频生产等领域继续发力，为区块链的社会化认知提供高质量的工具；同时还将联合行业各方力量共同组织开展“区块链科普教育公益行动”，组建专业讲师团走进机关、学校、社区，开展形式多样、通俗易懂的科普教育活动，为全行业的长远发展夯实社会认知基础、挖掘储备人才。



来源：金融界网