2020年除资本寒冬来袭，尤其是疫情的到来，互联网招聘获得了飞速发展。随着知识付费，职场社交等风口的兴起，匹配人才需求扩大，劳动市场的碎片化，让垂直领域的玩家有了弯道超车的机会。

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一、从蛮荒到“数据驱动”的互联网招聘史

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在1997年-2007年间，中国互联网属于一个新大陆的发现阶段，所有能“上网”的行业都如同雨后春笋般得成长，作为一个社会最刚需的招聘行业，互联网招聘行业经历了一个探索期，

从互联网招聘模式被引入，到多家综合招聘网站上线，中国用了整整10年的时间。

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值得关注的是，在2008年-2009年这两年期间，由于2008年金融危机爆发，行业萎缩，人才需求断崖式下跌，同时将以主打“概念”的泡沫互联网公司基本全部清洗掉，在市场的自然调整过程中，使真实的需求更加明确，互联网招聘行业机会到来。

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2015年-2019年是中国互联网驱动社会变革的4年，随着移动互联网的普及，用户习惯已发生改变，新兴互联网招聘模式涌现。

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从2016年-2020年，随着云与大数据的全面应用，技术优势拉高了行业竞争的门槛，同时资本的加持，加速形成了互联网招聘平台的壁垒。招聘类平台根据需求开始向细分领域分化。成熟的平台护城河明显，行业寡头与垄断趋势加剧，求职者、招聘需求方与平台的冲突呈加剧趋势。

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数据显示，2019年中国劳动力人数近10亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.9亿，占19%。2019年中国互联网招聘用户规模2.38亿，增长率为16%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势，毋庸置疑，互联网招聘行业的盈利模式已经清晰。

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二、招聘红海下的新趋势

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存量时代：专业化、精细化趋势

通过整个互联网招聘的历史，我们不难发现，互联网招聘平台趋向专业化、精细化。因为，

随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。

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C端付费趋势

目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。

求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。笔者认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。

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隐私安全需求增加

近几年，大量的用户的数据被泄露,隐私被暴露在公众面前,隐私安全逐步成为大众所关心的热门话题。伴随着互联网应用的逐步发展，数据交易的需求不断增加，在未来将会对数据安全、隐私保护做重点部署，致力于为大众提供一个更安全的互联网环境。

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三、趋势与困境并存，区块链成为解药?

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面对传统招聘行业的困境与趋势，一些另辟蹊径解决方案在最近几年诞生，它创新性地利用区块链的技术解决去中心化、数据不可篡改性、交易可追溯，使求职招聘产业链更加健康、公平公正、透明、开放。

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近日，登录币赢CoinW交易所HRC在招聘方面提出了创新的解决方案。据悉，HRC项目成立于2017年，励志于将区块链技术落地结合业务，与国内知名线上求职招聘公司巨光网络达成高粘度合作，打造去中心化求职招聘的规则载体，创造出真正的价值通证。究竟HRC有何魅力，且听笔者一一道来。

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五、HRC给出的解决方案

HRC，全称是Hunterchain，中文名是猎链，该项目采用了高效的智能合约、共识机制、全节点钱包等全新技术，是全开源的公有链。HCT，简称猎币，是猎链的官方TOKEN，猎链DApp求职岛所有业务现金，结算将通过后端HCT进行交互流通。在猎链中，当某一场求职招聘结束后，工作节点将通过合约交易求职招聘结果。此结果将取自工作节点先前设定的结果判定方法。智能合约将会根据最后结果自动给档案供应用户派发奖励。

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亮点1：智能合约确保招聘流程公平、透明、安全

在合约中，可以查看求职进程、进行中合约和历史合约，这是一种智能合约，与传统合约相比，智能合约有不可篡改性，合约条款部署到区块链上，不能更改。与此同时，合同可以与任何类型的网上服务进行交互。从而实现招聘求职结果与猎链的交互，确保求职招聘的透明性、开放性、去中心化。

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不仅如此，每个求职招聘过程由发起者通过智能合约交易触发，同时工作节点开始记录职业档案流通进程。在合约规定的范围内，用户可以发起求职招聘，所有求职招聘将被记录在区块链上，并永不可篡改。

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亮点2：DPOS将权限价值市场化

其中，猎链的全民猎头作为猎链生态的用户挖掘者及天然的线下流量渠道，通过挖掘身边职业档案及正在求职的人才获得HCT奖励。除此之外，猎链还在区块链中加入现实市场预测机制时，用户的每一次求职和招聘，都相当于链上的一次交易。

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交易由基于DPOS(股份授权证明机制)选出的节点们直接确认智能合约会根据市场人才需求热度计算出来招聘单个人才的成本，从成本延伸到职业档案访问权限的价值，同时记录每一个进行的求职招聘订单。在单个求职招聘订单进行时，智能合约会依据人才来源进行合约内的价值转移。

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不仅如此，猎链通过布局县域节点，进入下沉市场，完成县城区域的线上求职招聘平台的建立，将生态应用的用户的推广、向企业兜售招聘系统等推动人才流通行为进行挖矿奖励，也就是HCT的奖励。

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未来已来，价值数据流是继数据网络的基础运行体系之后，下一代的网络发展方向，HRC适应时代潮流，利用区块链技术，解决招聘行业痛点，将打破数据寡头的全盘性垄断，致力于打造去中心化、全球范围内、体验极佳的求职招聘和职业教育生态链。