近年来，招聘流程从“高接触标准”(一份打印的简历，一次高质量的电话面试和/或一对一会议)到“高科技解决方案”，所有的招聘基本原则都和以前一样，但有一个微小而重要的转折——一切都变成了数字化的方式。

这种转变表明，虽然简历筛选多年来没有太大变化，但现代解决方案加快了招聘过程，并且随着时间的推移而变得更有效率。以前LinkedIn是一个领先的招聘平台，每分钟招聘6名求职者，让求职者和企业的生活更轻松，而现在一些相当新的技术，如加密、web 3和区块链技术的应用也正在显示出招聘的潜力。

即使有了所有的数字创新，招聘工作仍然是一项艰巨的任务，预测区块链技术可以解决所有的招聘瓶颈是一个大胆的观点。然而，招聘流程的自动化和数据库流程的计算机化是不可避免的。

招聘流程的未来

招聘看重的是人才，重点是技能而不是学历。优秀的招聘人员知道全球最优秀、最聪明的人才在哪里投入时间。例如，97.6%的远程工作者建议远程工作，这是一个显著的证据，表明招聘行业的发展方向。

混合或远程工作环境被证明是有效的、具有成本效益的，并且对双方来说都很方便。这就解释了为什么这么多员工和雇主已经习惯了这种工作方式。然而，尽管它具有价值和适应性，但也为人力资源团队带来了一些麻烦，如申请人的背景调查、监管义务，以及在多个时区安排面试等等。

这里可以使用区块链作为解决方案，这项技术可以通过检查工作经历和简历来筛选求职者。基于数字的账本为建立数据库、财务记录和人力资源文档网络提供了可能性。此外，它为人才库创造了一个机会窗口，为寻找候选人节省了时间、金钱和资源。

区块链是下一步吗？

新技术的出现通常伴随着许多变数，这些变数在短期内很难预测，但当涉及到区块链时，我们目前还不需要寻找切实的证据。创造者经济、业余爱好货币化现象，以及它在过去十年中的增长都是新技术如何被正确应用从而获得成功和盈利的好例子。

在招聘过程中，区块链技术通过网络加密和防止非法访问来确保数据的安全性。让公司能够直接传递信息，同时也帮助招聘人员验证员工数据，如学校和证书，职业成就和反馈。

存储在区块链中更开放的信息分发允许公司通过更好地连接候选人的技能和所需的专业知识，找到与所提供职位更匹配的信息。从这个意义上说，预测区块链在招聘过程中的影响无疑是很有论据的。

招聘中的区块链-意味着什么？

在远程招聘和全球团队工作的情况下，公司需要确保未来的员工不会伪造信息。为了确认所有的数据是否准确，雇主和招聘专家需要一个统一、开放和透明的系统——这就是区块链技术的用处。

如今，决定与公司人力资源团队分享或忽略哪些信息的是求职者。这给了候选人建立个人简历的完全所有权，也可以掌控全球范围内以组织为基础的系统。区块链技术对所有应聘者的工作经验、成就和过去在工作任务中的表现进行了透明的概述，而不是将数据存储在公司内部，很少有外部流动，这意味着记录上的任何成就或失败都将被隐藏起来。

一旦候选人允许某些人(比如人力资源经理)访问他们的信息，就会对所有候选人的工作经验、成就和表现有一个透明的概述。它让我们可以一窥与不同团队成员合作的实际项目，这些团队成员更能认可候选人的贡献。事实上，它可以节省求职者的时间、资源和精力，因为他们不必为每个申请的工作从头开始创建简历。

尽管区块链技术对申请者有利，但它也可能存在缺陷。同事或项目主管的反馈可能是一把双刃剑。它可以表扬或忽视前雇主的贡献，甚至可以因为个人不满而不必要地让某人陷入不利的处境。

然而，这个问题已经在Fiverr和Upwork等基于gig的平台上解决了，在这些平台上，双方都有机会分享自己的观点，从而更真实地了解候选人的优势和劣势。它反对简历或LinkedIn个人资料，认为后者往往是对的候选人的一种美化的、片面观点，而不是对他们能力的整体看法。

人力资源部门已经在利用诸如异步视频面试和基于人工智能的解决方案等技术，利用结构化面试技巧来更好地了解候选人的能力，而这是简历所不能提供的。区块链在招聘市场如此具有吸引力的和活力最令人信服的原因之一是，在不会失去完整性和清晰度的前提下，可以不断的进行调整和使用。

房地产、保险、艺术家版税和国际转让等领域，区块链利用其能力改进现有流程并建立新的路径，让我们对未来创造有价值资产的前景有了初步了解。

预测和实际结果一样有价值，只有在预测时间过后才能衡量，而且永远无法确定未来会怎样。不过，鉴于区块链技术正席卷所有行业，并在最意想不到的市场上得到应用，它改变招聘流程只是时间问题。

本文作者Sunny Saurabh是interview.ai的联合创始人兼首席执行官。