4月22日，省政府新闻办举行新闻发布会，介绍《甘肃省强科技行动实施方案（2022至2025年）》（以下简称《方案》）。据了解，到2025年，我省力争科技进步贡献率由目前的56.42%提升到65%以上，综合科技创新水平指数由目前的53.71%提升到65%以上，企业研发经费支出占全社会研发经费支出的比重由目前的53.56%提升到65%以上。

建设黄河（甘肃段）高新技术产业带

据介绍，《方案》聚焦强科技行动目标任务，突出谋战略、优策略、聚合力、强推力，提出一系列既能尽快见效、又能积蓄发展动能的重大举措。《方案》提出，积极争取区域科技创新中心布局，培育建设核技术领域国家级创新平台，“以升促建”创建国家高新区，推动共建“校企共生融合发展创新港”，大力发展具有引领示范作用的新型研发机构，加快建设高价值专利培育中心和重点产业知识产权运营中心，按照“一核四区多点”空间布局建设黄河（甘肃段）高新技术产业带等。

启动实施基础研究十年行动

据介绍，根据《方案》，我省将推进实施一批重大专项行动。组织实施国家创新平台培育计划，启动实施基础研究十年行动，加快实施企业技术创新能力提升行动，接续实施科技创新型企业和高新技术企业倍增计划，推动实施种业科技创新专项行动，深入实施专利导航、重要专利转化及专利密集型产业培育工程，积极参与“一带一路”科技创新行动计划，全面落实“十四五”东西部科技创新合作行动等。

组织实施一批产业技术创新工程

着眼构建支撑引领现代产业的技术体系，围绕我省强工业行动和产业基础高级化产业链现代化攻坚战专项行动技术需求，《方案》提出，重点加强在新材料、新能源、装备制造、军民融合、数字经济、生物医药、现代农业等领域的技术研发和产业化应用，突出科技支撑碳达峰碳中和技术攻关和应用示范，集中力量攻克一批关键核心技术，驱动引领新旧动能转换，全面支撑传统产业改造升级和新兴产业培育壮大。

鼓励“人才团队持大股”

《方案》提出，推进产学研协同育人，实行学术和产业双导师制，补贴支持未就业高校毕业生服务科技型企业，支持入职不超过两年的博士毕业生和在读优秀博士研究生主持省级科研项目。建立科技领军人才发现机制，探索实施“签用”结合，推动院校与企业合作，对重点领域柔性引进的急需紧缺科技人才实施“院校聘用、企业使用”。优化项目团队遴选机制，采取“一事一议”方式引进高层次人才团队，开展科技项目经理人制度和“业主制”试点，实施合同科研，通过推行公开竞争、定向委托、“揭榜挂帅”、“赛马”等项目组织模式，吸引高层次人才团队参与我省科研攻关。发挥新型研发机构的人才集聚效应，鼓励“人才团队持大股”，落实科技人才成果收益和奖励政策等。

将技术经纪（经理）人纳入职称评审体系

《方案》提出，制定成果转化合规尽职免予问责负面清单，建立多元主体共同参与的成果评价机制。将技术经纪（经理）人纳入职称评审体系。借鉴上海、江苏等地先进经验，新建投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的高水平新型研发机构。支持创新主体加强知识产权管理标准化体系建设。完善成果转化收益分配机制，全面落实成果转化激励政策等。

兰州日报社全媒体记者 赵万山 李丹 文/图