从这一招聘现状来看，区块链人才招聘相较前几年更加务实。从这一角度出发，未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大。

相较前几年，“区块链研究员”的岗位逐渐变少，是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成。当利空出清以后，更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者。“年薪过百万也是顶级技术人才，只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入。

针对区块链技术人才，当前也已有认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准，明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

此外，在人才资源供需不平衡方面，当前正在招聘的企业中，不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构，还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样。

准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者，这是因为虽然区块链发展至今，但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解，即便是科研院所在培养人才时，也难以准确获悉市场需求。

当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛，更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面。

总体来看，未来区块链人才市场将呈现三大特点：

区块链行业回归理性，将加速挤出行业薪酬虚高的“泡沫”；

2019年区块链行业重点将转向应用，应用领域人才需求增加；

随着行业人才流失率增加，复合型、掌握核心技术的人才缺口将更加巨大。

如何缓解人才紧缺问题

区块链突然崛起造成人才匮乏，面对这样的艰巨形式，各大公司也想出一些弥补人才空缺的想法。

1、内部培训

据估计，截至2025年全球企业级区块链应用程序的创收将从25亿升至199亿。从今天到2025年这段时间是各个公司在内部建立技术力量的巨大机遇。

一些区块链公司设立了自己的培训中心，以填补区块链相关职位的巨大需求。他们用自己内部高科技专业人才队伍，通过个性化的线上培训的方式迅速的培养区块链开发人员。在课程结束时，会为取得这项技术的学院颁发证书。

2、外包

根据某知名会计师事务所2017年电子IQ问卷调查结果显示，36%的财务部门高管都说自己所在的公司计划在接下来3年中向区块链技术做出重大投资。

当然，其中许多公司没有一些大型区块链企业雄厚的人才实力，86%的财务部门高管说自己所在的公司还不具备所必需的区块链技术力。拥有专门的团队来确保区块链技术的公司更是寥寥无几。因此，这些公司将区块链的开发工作外包给了专业的代理和自由职业者。

3、新领工人

英国某市场研究公司报道说，57%的大公司都在积极考虑或已经开始部署区块链技术。面对众多的空缺岗位和寥寥无几的合格应征者，各公司没有时间等待大学毕业生填补这一需求。他们现在就需要帮助，所以很多人开始转向所谓的“新领工作”，这个专有名词是指不需要大学学位但是需要参加培训的工薪阶层。

这个方式是各大公司结合传统大学招聘和合作教育，孤注一掷的做法。

通过提供丰厚的报酬和有限的培训内容，各大公司可以确保部分所需的人才。越来越多的高等教育机构开始提供在线区块链培训课程。斯坦福大学教授Dan Boneh的计算机安全与加密课程收到了超过一百万的申请者。

区块链开发者的强烈需求为这项技术带来了高额的报酬。计算机世界最近的一项报告表明，在某些地区，“能够胜任创建和管理区块链技术的软件开发人员可以额外获得1.8万美元的年薪。”这一消息不再是秘密，各高中和在校大学生的计算机科学课程很快就要向市场输送技术方向的学生了。

但在那一天来临前，各大公司还需继续努力寻找足够的人才。比特币和其他代币已越来越深入主流财务系统，而区块链的功能和用途在日益增长。一场寻找顶尖人才，开发最具创意科技的比赛已经开始了。