摩根大通CEO在发表讲话

路透社称，摩根大通区块链高管Amber Baldet将离职去创业。

对此，摩根大通一位发言人在声明中回应表示：

“Baldet才华横溢，帮助建立了现在的团队，公司尊重她要自己创业的意愿。”

这是继2016年区块链项目Juno的执行总监Stuart Popejoy和首席开发员Will Martino离职创业后，摩根大通又一区块链大将出走创业。

Amber Baldet是业内名人，在Coindesk2017最有影响力100人中排名第四，离职前是摩根大通区块链项目Quorum的负责人，负责产品开发和区块链战略。 虽然Baldet已表明离职创业意愿，但目前还没得到她将成立公司的具体消息。

区块链人才大迁徙，那些离职的人都去哪儿了？实际上，远不只摩根大通一家公司面临区块链人才流失问题。

腾讯、阿里、小米等大公司都曾发生过区块链人才流失事件，而这些人才的职场下一站往往都是创业。

大公司目前的一个应对措施是寻找新鲜血液。以京东为例，京东推出一项为期6个月、名为“AI Catapult Accelerator（AICA）”的项目，以扶持初创企业在区块链领域的业务。该项目已于2018年3月启动。

不只大公司，刚在行业内站稳脚跟的独角兽也面临同样的问题。2017年8月，一下科技副总，“币圈一姐”何一宣布离职加盟币安，回归币圈。

不少VC、PE、FA、对冲基金、上市公司、学界、工业界的顶尖技术人员也都纷纷跳槽涌入这个行业，进行独立创业。

一个重要的原因就是区块链行业的高回报，不需要待在大公司也能获得高薪，这是行业人才供需严重不平衡所致。

根据BOSS直聘研究院的数据，2017年11月，区块链领域职位需求发生爆发，比去年同期增长了9.7倍，而同一时期的供给同比增长只有2.3倍，截至2018年2月，专业区块链技术人才供需比仅为0.15，严重的供小于求刺激薪资持续上升。

不过，对于摩根大通等大公司而言，损失一些区块链人才没那么严重。毕竟大公司的资源和平台依然具有极大人才吸引力。

目前，摩根大通仍在研究是否可以拆分其区块链技术项目Quorum，打算将Quorum作为独立的运营机构使其更可能实现广泛应用。