2018年，如果你还没听过区块链、不懂区块链的特点、没有想要从事区块链领域的打算、不能给准丈母娘讲上一顿饭的区块链，那你完全被区隔为了“原始人儿”......

2017-2018年，随着“区块链+”产业不断推进，区块链在多个领域的应用前景备受资本市场追捧。而转岗区块链技术职位的人，薪资也随着水涨船高。

4月23日，知名招聘网站发布《2018第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》(以下简称报告)，报告以4000万中高端人才为样本，时间跨度以2018年第一季度为主。报告显示：金融行业平均年薪最高，达22.09万元；

区块链领域平均薪酬超过AI领域，达34.09万元，位列第一！

腾讯、小米、迅雷、美图公司发布的区块链需求岗位，年薪普遍是50万-80万。而苏宁易购、科达股份则开出了高达100万-150万的年薪猎取区块链人才。

是不是有种血液爆棚的冲动，更令人兴奋的是，求贤若渴的高待遇、高薪酬市场对应着的却是寥寥可数的人才短缺！

这依然是少数先行者的游戏，蕴藏着巨大的财富机会。

别以为这全是假象，很多的事情正在发生。

区块链相关人才的招聘需求，从 2015 年到 2017 年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近 19 倍。截至今年 2 月，专业区块链技术人才的供需比仅为 0.15，严重不足（人工智能相关人才的供需比为 0.62；人才供需比低于 1 说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高）。

从职位分布上看，有 73.7%的区块链相关岗位为技术类、7.5% 为产品类、8.4% 为运营类，还有 10% 其他岗位.

BUT！！说的这么牛，区块链到底是个什么鬼？在哪些场景中可以应用？区块链的未来在哪里？我们该如何进入区块链赛道？现在，就让我们揭下它的神秘面纱！

区块链是一简单定义，区块链（Blockchain）是指通过去中心化和零信任方式来集体维护一个可靠数据库的技术方案，更通俗一点，区块链技术就是指一种全民参与记账的数据库技术。是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。

众所周知，数据库可以看成一个大账本，目前的社会信用体系下，就是各找各妈各养各娃，谁的账本谁记账，

未来的区块链系统中，系统中每个人都可以有机会参与记账，一定时间段内如果有任何数据变化，系统中每个人都可以来进行记账，系统会评判这段时间内记账最快最好的人，把他记录的内容写到账本，并将这段时间内账本内容发给系统内所有的其他人进行备份。

这样一来，相当于系统中的每个人都有了一本精心设计，彻底去中心化，保障绝对可信的加密账本。——这就是区块链。

目前区块链的应用已从单一的数字货币应用，延伸到经济社会的各个领域。涉及行业项目数量众多，包含金融、供应链管理、物联网、能源、医疗、法律、娱乐、社交、公益、农业等众多领域。一张图谱让你清晰感受它到底离你有多近，当你还在观望的此刻，其实它已渗透了你的生活。

20年 前，你错过了互联网。

10年 前，你错过了房地产。

今天，对时代的巨变毫无察觉的人，

又将错过区块链。

这已经不是风口之争，

多少先行者已经在布局。

当人们还在调侃区块链之前的互联网都是古典互联，大家还寄希望于区块链有朝一日能颠覆BAT的寡头格局，其实，BAT在区块链已经深耕良久，而且主要还是基于区块链+的布局。

《2017全球区块链企业专利排行榜》的发布让国内BAT的区块链势能浮出水面。在国别专利数排名上，中国在过去两年的区块链专利申请数量分别为225件和59件，排名第二的美国分别为91件和21件，第三名的澳大利亚分别为13件和19件。

在全球区块链企业专利排名前100名中，中国入榜的企业占比49%，其次才是美国，占比33%;其中，阿里巴巴以49件的总量排名第一，腾讯科技为11件。

不难看出，不管是马化腾、马云还是李彦宏，都认可了区块链技术革新。并铆足了劲不让“区块链改变当前互联网格局”的可能发生。除了BAT，中国的大小企业大都把区块链技术纳入了未来的发展规划，小米、华为、京东、联想等高科技公司都已开始布局区块链，甚至已有区块链应用落地。

部分截图

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