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区块链人才稀缺背后:区块链技术能为普通人带来什么?

摘要:区块链对普通人有什么用2018年,区块链继续在商业世界之中横冲直撞,而在现实世界中,区块链正面临人才匮乏危机。基于区块链技术的高门槛,越来越多的知名公司求贤若渴,纷纷挥洒重金,将具有技术和商业知识的人才揽入怀中,阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫除外。区块链市场巨大,人才稀缺2018年1-2月,区块链相

2018年,区块链继续在商业世界之中横冲直撞,而在现实世界中,区块链正面临人才匮乏危机。基于区块链技术的高门槛,越来越多的知名公司求贤若渴,纷纷挥洒重金,将具有技术和商业知识的人才揽入怀中,阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫除外。

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区块链市场巨大,人才稀缺

2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,平均招聘薪酬增长达到31%,增幅居2018一季度所有岗位之首。由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪酬大战”。

事实上,区块链人才争夺战已经趋于白热化阶段,尽管薪酬水平一再挑战天花板,但仍然“一将难求”。究其原因,区块链技术人才的稀缺,并非源于高技术门槛,而是同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和商业应用经验的人才存量太小。

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2008年以来的这一整轮金融科技的发展,其实是源于金融危机引起的社会信任坍塌。这场危机导致大家认为专家、银行,乃至政府,都是不可信的。因此当一批技术极客在互联网上建立起一套全新的、基于区块链的可信机制后,大家发现数学是可靠的,加密算法是可靠的。通过这样的技术,陌生人之间也可以建立直接的信任联系,完成价值转化。

比特币在过去两年多的时间里,从百亿美元的市值变成了1450亿,另外整个加密货币凭空创造了4000亿美元以上的财富。源源不断的“Old Money(传统资本)”开始进入这个市场。

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大佬们的区块链

我们看到,不管是支付宝还是

在美国,Facebook通过第三方数据调研的方式窃取了Facebook二十七万个用户数据, 并依据这些数据的分析结果进行内容投放给五千万用户,帮助特朗普赢得了美国总统大选。 在中国,当我们接受支付宝服务的时候,在密密麻麻协议中,隐藏着一个大多数人都会忽视的默认选项,就是同意支付宝将你所有数据授权给第三方,再把你所有在第三方产生的数据又纳入到支付宝、蚂蚁金服和芝麻信用的体系中,并对你进行综合打分。 京东50亿条用户数据泄露,类似的现象,在互联网时代比比皆是。

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所有的科技早期都会有泡沫,而泡沫恰恰是引起大众

所有金融科技在早期运用过程中都有可能被坏人先利用,就像早年间的互联网发展,“黄赌毒”是推动早期网速提升以及各种应用场景落地的原动力。直到后来才有了电子商务、游戏和互联网金融。所以我们每一个参与到这轮金融科技盛宴中的人,要努力练就一双火眼金睛。

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普通人的区块链

简单来说,区块链就是一台创造信任的机器、一个安全可信的保险箱,可以让互不信任的人,在没有权威中间机构的统筹下,还能愉快地进行信息互换与价值互换。

技术终归要服务大众、普惠大众,才能最大化体现其价值。比如说,迅雷便是通过使用区块链技术,重新利用闲置资源,从而实现了低成本的共享计算。这不仅促进了共享计算资源的交换,用户也可获得数字资产证明,确保用户的付出能够得到相应的回报。此种做法可以将区块链技术进行转变,能够真正帮助企业,同时可让消费者受益。

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再比如蚂蚁金服利用区块链技术追踪每一笔公益善款去向:区块链技术是一种促进信任、增强开放透明的新型技术。支付宝爱心捐赠平台上,经常有用户捐出几元到几百元不等的善款,捐款进入公益项目账户之后就无法追踪。

区块链技术所带来的共享红利,相信在不远的将来会被大众切实感受到。 美图、网易以及360等大公司的入局动作,无不说明区块链技术应用从B端走向C端大有可为,多元化应用的态势一触即发!区块链离我们生活其实已经很近!

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