区块链人力资源运用

区块链技术凭着不能伪造、分布式系统存储、可以回朔等特点被广泛运用于供应链管理、政务服务中心、农牧业乃至医疗服务等行业，对全世界各行业都造成了广阔的危害，人力资源行业也是如此。

人力资源行业涉及到很多比较敏感的自身和会计信息，信息的可靠存储一直是各大企业的困扰。次之，劳务纠纷、职工工资派发、日常管理方法考勤管理等问题也让公司十分头疼。区块链技术巨大地减少了信息泄漏、仿冒的概率，乃至区块链技术可以围绕招聘面试上岗、薪酬派发、劳务纠纷等人力资源的各种情景。

招骋签订

处理劳动合同书遗失、安全系数差

纸版合同书具备不时效性、不便捷性、合同书信息撰写不正确、存放难等缺陷，根据区块链电子合同来提高劳动合同书及有关人事合同签定高效率，可以建立公司降成本提质增效，企业战略转型。与此同时在技术应用层次上，区块链电子合同更可以信赖也更合乎现行标准法律法规。

薪酬派发

处理公司薪酬个人隐私、延迟时间派发

应用区块链智能合约后，薪酬的支出可以全自动实行，可以确保公司信息安全性和职工薪酬信息个人隐私，还能提升公司薪酬付款的高效率，大大减少会计工作成本费和人为操作方法产生的出错。

劳务纠纷

处理职工劳务报酬、解雇辞职异议

根据连接区块链技术，给予上岗签订、文档签定、工资发放、假勤纪录等人力资源管理方法全步骤可靠数据存证服务项目。这促使找到丟失的员工合同不会再费劲、辨别签订职工本人信息的合理合法不会再费心、追溯直接证据劳动仲裁不会再烧钱。

既能提升安全系数和高效率，又能减少经营成本。显而易见，区块链这一“高科技”在人力资源行业的运用，必然为公司产生前所未有的巨大改变，使我们翘首以待。