在这个社会上,人与人之前的关系并不纯粹,尤其是在涉及到利益的时候,一些事情就变得复杂了。对于用人单位来说,员工身体好,工作才能做得好。所以一旦遇到身体不好的员工,那就不会录用他了。尤其是对于公务员这样的铁饭碗来说,入职前的身体健康非常重要。毕竟一旦入职成为公务员,国家是要保一辈子的,所以必须在入职前筛掉各方面出现问题的,当过了笔试面试政审后,就来到了体检环节,这个环节并不是之前那种走过场了,明确的告诉你,根据一家体检中介(一诺体检)的统计在2019年就曾帮助公务员体检不合格人数达百人次,大家都在想怎么应对体检对策的时候“一诺体检”可谓是及时雨,可面对这样的严格审查的时候大家都很担心,究竟一诺是怎样的通天法术让狸猫变太子的呢?

体检被刷掉也正是因为这个原因,产生了我们印象中的“就业歧视”一词。虽然说出台了一些禁止就业歧视的规定,但是真实执行的却很少,毕竟用人企业需要考虑自己的利益。对于用人单位来说,这么做也是没办法的事情,毕竟不想承担风险。而且这些年劳动力充足,就业形势非常严峻,竞争同一个岗位的人特别多,更别说公务员这样的铁饭碗了。所以说入职体检就会比较严格,单位用人的选择很多,肯定不会退而求其次的。

对于一些乙肝患者来说,这样的“就业歧视”简直是噩梦。很多身患乙肝的公务员考生,努力从数百上千人竞争的岗位中脱颖而出,又通过了面试。这可谓是过关斩将,一路惊险才走到这一步的,没想到却因为身体原因被拒之门外。走到公务员体检这一步,相当于已经成功98%了,只要再往前迈一步就上岸了。要是这个时候,眼看着这样的一个大好工作从眼前飘走,心中的郁闷可想而知。很多心理素质不过关的考生,甚至因此患上抑郁症,整日悲观消沉,再也没法好好找工作了。

但是天下没有无缝的铁桶,只要是人为的,再严密的规则都必然有其漏洞。对于严格的公务员体检来说,即使有专人现场监督,对于（一诺）来说也有一定的操作空间。前来体检的几乎都是刚考上的,都是生面孔,无论是医生还是监督人员,都不认识。所以在这种情况下,找个相似的人来替代是很难被发现的。虽然说找人替代说来简单,实际上靠自己是不可能操作的,必须由专业的人员来。这个事情是有一定风险的,随便找个人肯定是靠不住的,找自己亲戚朋友大多是不会答应的。更别说还要找身高相貌相似的来代替,完全靠自己找是很难的。不过专业人员就不一样了,毕竟专业人员有这方面的经验,万一出现突发状况一般也有合适的应对措施,不会铸成大错。

健康体检用于了解受检者健康状况,根据检查结果,明确有无异常体征,进一步分析这些异常体征的性质。有些异常体征本身就是生理性变异,可以定期复查,有些异常体征可能是疾病危险因素,需要通过健康促进手段去干预和纠正;而有些体征则就是疾病的诊断依据,需要进一步检查和确诊。