7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了第三批新职业名单，“区块链工程技术人员”赫然在列，这意味着，越来越多的区块链从业者得到了国家层面的承认，对就业、创业的带动作用不可限量，同时也侧面说明了区块链行业的巨大价值和就业前景。

但与此同时，人才匮乏的问题也摆到台面上来，在解决这一社会痛点的过程中，以百度超级链为代表的头部企业，正在人才梯队建设、助力企业转型升级、提升国家科技竞争力等方面展现出巨大的价值。

区块链高级人才成“香饽饽”各类企业求贤若渴

作为数字经济时代增信确权的重要基础之一，区块链技术应用领域和范围日趋广泛，大量的科技企业、金融机构、司法部门等等，都将区块链技术作为自身业务突破的重点攻关方向。随着今年区块链被划入我国“新基建”的范畴，对相关技术人才的招聘需求水涨船高，已经出现大幅的人才缺口。

拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》指出，与5G、工业互联网、人工智能、云计算等行业相比，区块链人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高，社会“求贤若渴”，可见一斑。

但是，由于区块链仍然属于较新的科技领域，人才培养存在滞后性，而且高水平的专业人才更是稀缺。正是因此，教育部今年出台了《高等学校区块链技术创新行动计划》，鼓励各大高校开设相关教育和课程培训体系，补齐我国区块链人才缺口，在科技自主创新的竞争中不至于掉队。

区块链头部企业成人才培养主力军百度超级链全方位发力

对新兴科技尤其是像5G、人工智能、云计算、区块链等，技术的前沿往往不在高校，而在于产业，因此头部企业正在承担起人才培养的重担。

作为国内领先的区块链平台，百度超级链很早就形成了在校教育、社会培育、主办赛事的全方位人才培养流程。

高校方面，百度推出超级链实训室，意在帮助高职、应用型本科、双一流&科研机构、本科院校等机构建设区块链课程内容和体系，并提供课程实验一体化的管理平台，结合百度超级链在各行各业的落地案例，通过对接开源社区与教学平台，让学生能够进行真实项目的操作，培养具备理论知识与实践经验的复合型人才。此外，百度超级链学院还通过邀请技术人员和专家学者，让学生能够深入理解区块链技术在产业中的应用，以提升自身的就业竞争力。

在社会人才培育方面，百度超级链打造了国内领先的区块链技术交流社区，构建繁荣的开发者生态，让开发者在开源开放的环境下推进区块链的应用建设。同时，百度超级链打造了百度超级链学院，推出线上课程、圆桌沙龙等形式，进行区块链技术及应用相关知识传播，以产教融合的形式加速区块链人才培养。“超级链学院公开课”和“超级链学院大讲堂”等活动，已经是最受开发者群体欢迎的线上课程。

赛事建设方面，百度超级链携手BSN举办开发者大赛，与杭州市萧山区政府共同举办第四届中国区块链开发大赛，并提供了赛前培训、技术支持、资源扶持、奖金权益等支持，不仅让广大开发者有了良好的“试手”机会，也推动了区块链技术的落地实践与人才挖掘。

百度等互联网大厂成“新基建”人才培养与就业的拉动引擎

实际上，作为国内人工智能赛道“领头雁”，百度早已形成了学习、实践、比赛、认证、就业的全周期服务体系，为缓解我国AI人才缺口作出了巨大的贡献。在“新基建”的大潮下，各个相关岗位的人才需求骤增，进一步填补岗位空白可以说迫在眉睫，百度超级链在人才方面的投入可以说是百度在新基建下人才培养整体布局中的一环。

近日，百度就宣布，未来十年，将继续加大在人工智能、芯片、云计算、数据中心等新基建领域的投入，并推出两个“500万”计划：预计到2030年，百度智能云服务器台数超过500万台；未来5年，预计培养AI人才500万。这500万人才，可以说是“新基建”岗位的及时雨。

同时，百度在未来五年内将在百度山西数据标注基地培养5万名AI数据标注师，引入大量合作伙伴并拓展到更多省市，提供更多的AI就业岗位。这对于促进相关技术人才的培养与就业、推动当地AI产业规模化的作用显而易见。

区块链工程技术人员入选“新职业”名单，意味着在就业前景及行业价值的催动下，会有更多人进入区块链行业，适逢一年一度的高考季与毕业季，有志于区块链领域的人们，无疑会在高校选择、学习渠道、就业面向等方面有所考虑，而百度超级链在区块链培育方面的布局，不仅为高校学子、应届毕业生指明了方向，也为中国区块链人才梯队的建设“添砖加瓦”。

人才的培养，不仅仅在于单纯的灌输知识，更在于实践、培训、认证、赛事、就业的全流程体系，在这点上，以百度为首的互联网大厂正在成为“新基建”浪潮下的人才培养前线，并为人才结构革新、保就业促增长提供了全新的“引擎”。