你是在搬砖，还是在建设梦想？

“你在做什么事情呢？”记者在建筑工地，问了三个工人。

一个工人头也不抬地回答：我正在砌一堵墙。

第二个工人说：我正在盖一所房子。

记者又问第三个工人，这次他得到的回答是：我在为人们建造漂亮的家园。

若 干 年 后

第一个工人仍然像从前一样在砌着墙；

而在施工现场拿着图纸的设计师是当年的第二个工人；

至于第三个工人，他成为房产公司的老板，前两个工人正在为他工作。

同样的砖，能砌出不同的人生道路；同样的工作，也能映射出悲观主义、职业主义和理想主义这三种截然不同的人生态度。

房地产高速发展的数十年，是像黄楚龙这样的建筑工人，能够逆袭成为星河集团老板跻身胡润富豪榜的机会。

成功，离不开个人的奋斗，也离不开历史的进程；每个行业的发展，都有兴衰周期，眼下疫情的大流行，推动着全球供应链的重塑，也助力着数字经济发展的提速。

数字经济开启的新一轮经济周期将成为后疫情时期经济复苏的引擎。每个经济周期里，成功者擅长的是抓住机会、创造机会。

在数字经济时代，想要逆袭的后浪们，应该以什么态度去抓住机遇实现梦想呢？

“数字大厦”建造者??

数秦科技CEO? 俞学劢

“大家现在都能认可区块链的价值，这是对我们这批区块链早期从业者最好的回报。区块链，从信任机制的解决，再到价值的创造，相信未来会拥有无限的可能。”提到区块链，学劢两眼泛着亮光。

说起区块链，不得不提到中本聪，他是区块链1.0时代的开启者。开启区块链2.0时代的Vitalik Buterin，是和学劢一样的90后，早在2014年，他们对区块链曾有过深入的探讨，而后两位理想主义者开始了不同的发展轨迹：

【Vitalik Buterin 以太坊创始人 《福布斯》30大影响力人物】

区块链2.0时代，是数字资产与智能合约时代，这是V神推崇和建设的目标。区块链3.0时代，是信用社会时代，这是学劢推崇和建设的目标。谈到未来，学劢说：

数字经济，始于技术，忠于信任。数字经济时代，我想要建造一座富有标杆意义的数字大厦，在这座大厦里面，区块链作为底层，构建出稳固的可信底座。

进出大厦会采用新的身份识别技术，保全网作为数字世界和现实世界兼容的入口，也是司法力量在数字大厦的前端代理，来保证进入大厦的每家公司、每个人员都能够被信任；

进入大厦后，数融平台就像高速电梯，会将来自不同楼层、不同类型、不同来源的数据，实现可信环境下的流动和价值交换，让每个数据的来源走向清晰且可追溯，让进入大厦的人能够清楚的感知到对应楼层提供的价值。

数字大厦作为未来数字经济的基础设施，力争做第一个标杆，所以数字大厦会以非常高的建设标准来构建，未来大厦的层高会是无限高，因为只有目标足够高，才能把价值做的更高。

谈到数字大厦的名字时，学劢说：“大厦的名字叫‘氚大厦’。”

“氚”是最轻的化学元素氢当中最重的同位素，代表着数秦科技轻量化平台思维中最重要的技术底座。“氚”字，下面三条竖代表着多条链，“川”代表数据流通；上面的气代表着云，意为“混合链底层支撑起混合云”。

同时，氚也是重核聚变的元素，核聚变释放的能量，也代表了数字大厦将为整个数字经济永久赋能。”

当问起数秦科技在数字大厦竣工后的角色时，学劢的眼神多了些坚定，如同像去年向车俊书记汇报佳绩那般从容：

“数据的开放和流通，是发展数字经济的关键。数字大厦建成后，数秦也会像开源社区那样，接纳优秀的合作方入驻，提供基础服务和资源对接，眼下数秦也欢迎具备数据处理能力的公司，一起来建设大厦，实现数字大厦的早日竣工。”

“数字大厦”经营者??

数秦科技人力资源部人事总监 陆静怡

“她不是在招人，就是在招人的路上” 静怡身上，少了些人事印象中的强势，更多了些不骄不躁的沉稳。作为公司的元老级人物，她带领着人力资源部的小伙伴们，一直默默的为公司各个部门输送着新鲜血液。

数秦科技稳扎稳打了四年，团队人数一直稳步增长，数秦还未发生“人员优化重组”的情况，用其他部门的话形容就是：我们招的人未必是最优秀的，但肯定是最适合的。

静怡是和数秦的创始团队一起成长起来的，回想起曾经的奋斗岁月，她的感触颇多：

“数秦的创始团队，分别来自不同的行业和背景，因为对区块链的信念而相聚在一起，那个时候我们一直在讨论区块链能够用在什么地方？发挥什么价值？当时大家身上都有股劲，认为区块链肯定能做一些有价值，服务社会的事情，也一直在坚守。

其实在当时的背景下，外界对区块链的评价有很多种声音。我们一直坚持的理想也被否定过，那种滋味其实是非常不好受的；但我们也是幸运的，随着电子合同的兴起，我们开始利用区块链技术解决存证、鉴真这个问题，经过多次测试、打磨后发布了保全网1.0产品。

现在回想起来，能够让我们一直坚持下去的，是彼此的信任，彼此的协作互补，是对未来的希望，创始团队就这么起步坚持下来了。”

【数秦创始团队人员早期合影】

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每家创始公司初期，都会面临着相同的困境：缺人。谈起招聘的过往，静怡的思绪又一次被点燃了：“其实我不是人事出身，最早我的工作是产品经理，随着公司的落地案例越来越多，公司对人才的重视程度也在不断提升。

我先后参与过研究院的人工智能报告和区块链产业报告编写，以及公司秦报的早期构想，数秦是家科技导向公司，熟悉技术和产品才能更好的了解业务，做出服务公司需求的判断，也是在这个过程中高总给了我人事这个舞台。

印象比较深刻的就是省金综项目（浙江省金融综合服务平台）启动后，要短时间内协助贲总把人员招集到位，如果不是之前的历练，我也很难做到把合适的人员放到合适的位置上去。

其实这些年看着公司队伍不断壮大，见证公司由小变强，成为能够影响行业的企业，最根本还是和公司的职场文化是分不开的，数秦在人事方面最大的特点就是重视人才，对员工的包容度高、试错空间大。所以，员工对数秦的认同感也是比较高的。”

谈到未来的数字大厦，她说道：“未来的数字大厦，需要一帮相信区块链价值的，才可以加入进来，因为只有拥有共同梦想的人，才能在未来的数字社会里把大厦的价值发挥到更大；为了数字大厦的竣工，人事也会把重点放在人才经营这方面，从员工薪酬和人才制度培养上双管齐下，经营一支有科技、有未来、有活力、有制序的年轻生力军。”

“数字大厦”工程师??

数秦科技保全网事业部副总经理 何锐

初见何锐，浓厚的发量，很难想象到他是位资深技术大牛。何锐所在的保全事业部，主要负责保全网存取证产品重构优化、知产平台、违约处置系统的设计开发等技术研发和管理工作。

何锐团队先后主导了数秦BaaS平台、联盟链产品研发，参与了数字大厦的氚计划设计和研发。这都是些难啃的硬骨头，能够临危受命，何锐团队靠的是什么呢？问起这个问题的时候，何锐开始诉说起一段往事：

“有次，我们一个重点项目需要做POC测试，但前一天才拿到POC的要求，里面涉及到取证产品的技术要求比我们现有产品增加了很多，而取证对象刚更新了反爬机制，如果不能快速攻克这几个问题，必然会影响到POC的结果。

时间比较紧急、事态也比较严重，而且也面临诸多技术上的不确定性，市场部的同事也在焦急地等待我们反馈结果，这个结果也决定了市场部对于跟进的项目，是“参加”还是“放弃”？综合考虑后，我给了市场部同事“参加”的回复。

这是个没有给自己留退路的回复，紧接着我们内部紧急召开会议，开始讨论分析技术方案和工作分工，整个晚上我们一直在不停的调试、验证、优化，那种坚毅智勇的决心，把整个团队的协作氛围激发到了最大，大家任劳任怨不断的分享着各自的成就。

到了凌晨三点多钟，这个技术难题终于被攻克，顺利保证了第二天的POC测试能够正常进行。”

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【在杭州总部加班工作的何锐】

这一段往事，也许也解答了这位资深技术大牛为何发量浓密的秘密：团队分工有序，能够背靠背，互相协作，共同解决问题，共同把压力值降到最低，来保持团队的凝聚力和战斗力。当问到如何让肩负未来使命的数字大厦成为地标这个问题时，他说：

一位优秀的工程师，首先要有挑战困难、战胜困难的信心，其次具备快速学习和创新能力，再次要具备清晰的思维和分析问题、解决问题的能力，分析问题的本质原因，需要对自己有较高的目标追求。

数字大厦的建设队伍，是大数据技术和区块链技术的未来结合。数字大厦的建设面临行业无参考、现有能力需要不断积累和对团队超高的创新性要求，我们面临的挑战很多，但我们有懂协作、善共享的团队，我们仍然对未来充满信心。

盖成未来的数字大厦，要把可信数据流通的基础做扎实了，才会让大厦屹立。只有根基牢固，才能让未来的数字大厦，产品功能场景完善，能够有7*24高稳定性和高性能，高并发，保证无BUG环境。除了根基牢固，还要完成高度标准化交付，让数字大厦的客户，实现舒适办公，低成本入驻，让数秦的工程师，能指着数字大厦傲娇的说：“看！那是我们参与建造的标杆！”

听到这里，不禁想到了一句话：工程师能够以最小的代价解决最大的问题，能够使他们兴奋不已的事情，必定值得被铭记和祝福。

未来本无可知，未来是靠相信未来的人驱动的，和有理想的人在一起，会使人走的更远。希望那些富有理想的年轻人，都能在数字大厦里，找到自己的归属。