曾经，贾跃亭像一匹领头的野马，让乐视走到过极致，也让粉丝们为之疯狂，可是，现在的乐视，已经站在了悬崖边上。没错，贾跃亭的野心导致了曾经风光无限的乐视，很有可能以悲剧收场，但是，其真正的原因并不仅仅是这一点。

试问，当你一手将自己的企业从零带到了价值数百亿甚至数千亿的规模，你心里在想什么？成功会缔造信心，但更多的是野心，老子无敌的想法会不断涌入脑海。只是，有的人比较幸运，稳扎稳打，继续自己的辉煌，有的人则因为实力跟不上欲望的脚步，导致梦幻大楼的坍塌。

有谁敢说马云、马化腾、马斯克等大佬没有欲望，只是，要么是他们的理性拉住了野心的缰绳，要么是受制度约束软让野心无法肆意妄为，要么只是他们的问题还没有出现，就连笑谈小目标一个亿的王老板现在都陷入了窘境。

不想当将军的士兵不是好士兵，这句被众多企业用以激励自己和员工的名言，说的很透彻，但是，却暴露了人类的本性，那就是欲望！

其实，欲望本身就是一种动力，只是欲望需要约束，需哟控制，而在当下中心化，尤其是偶像标签贴的相当显眼的公司体制当中，对于个人的约束能力被大大弱化，成功了还好，失败了不仅仅是理想的破灭，更关系到成千上万普通人的生活。

所以，约束个人权力，奉行集智的管理模式才是稳中求胜的关键。制度约束，有可能管用，但希望很渺茫。依靠个人的理性思维，也难以得到控制。最佳的莫过于将企业的所有事物公开化，领导层接受监督，并进行集体管理。理想化吗？确实！如果在以前，这一点绝对是痴人说梦，但是区块链提供了实现这一点的契机。

假设，公司的所有事物都放在区块链上，每一个包括最高层到普通员工都是区块链上的一员，区块链信息透明的特点，就可以让每一个人了解公司现有的状况。即使有的人明哲保身不闻不问，但总有有想法的人会提出自己的见解，并向全链公示，并陈述自己的理由，这也就构成了一个去中心化，去集权化的透明的公司管理体制。试想，如果乐视采用的是这样的一种管理和公司运营模式，公司的财务情况、资金动向都透明了，乐视走到今天这一步的可能性将大大降低。

也许，也只可能也许，公司的将来有可能会走这样一条路，但是，现在绝少企业或公司会或者能做到这一点。

无关利益，也不是吹捧区块链，但它确实能对现实改变许多，有兴趣的朋友可以一起探讨。