比特币、 开源运动、「零工经济」、社交网络与合作艺术这些新组织最终将会重塑我们的组织形式以及做事流程。

原文标题：《Organizations of the future 来自未来的组织》
撰文：Julien Genestoux
翻译：TurboGGS、Shirley

「来自未来的组织」，不是组织的未来！

很多这样的想法是基于区块链及密码学并围绕「去中心化自治组织」的思考。但我发现了更大的可讨论的空间，在此我想分享一些我的思考，您也可以反过来提出自己的见解并示例说明。期待您的分享。：）

众所周知，人类有别于其他物种的最独特的能力，就是协作。

「我们」聚在一起，朝着共同的目标努力。

在这方面，每种技术都可以视为协作的推动力。语言是一种传递知识的方式，可以促进更好的协作。写作的发明使人们不在那么受限于信息的同步性，这意味着生活在不同的时代或彼此相距甚远的人之间可以进行更广泛的协作。

图片来源：Scott Graham，Unsplash

同样，金钱的发明推动了任务分工，人们的工作变得更加精细化与专业化，同时突破了集体知识和技能的极限。金钱作为一种工具，通过市场引导组织。后来，法律制度的进步也大大降低了开展业务和协作的成本风险。

每次新的技术性飞跃，都会带来新的组织形式。

迄今为止，二十世纪是技术进步最高产的一年。在我们的组织方式中，似乎很少发生由 0 到 1 的创新。公司，政府，教会，军队和工会都以这样或那样的形式存在了几个世纪。

技术似乎已经超越了组织的发展速度。比如，COVID-19 传染病危机暴露了世界各国政府通过政策有效阻止病毒传播、资助及分发援助物资的局限性，同时也暴露出了我们的生产系统和供应链无法在全球范围内大规模扩展以及分发口罩或者测试工具。同样，由于创作者、消费者和平台等等之间缺乏一致的激励机制，我们的知识分享系统（媒体！）近二十年来都受到攻击……

网络

我们才刚刚开始看到全新的协作方式在慢慢出现，即「网络」。互联网以及小型化、电池和用户界面的进步，使得我们现在可以一直与地球上的其他每个人都联系起来。这在现有组织内部实现了新型的协作，但更令我兴奋的是：新型组织。

开始深入研究的时候，我发现了很多例子。这里有份清单，我正在做一些分类。

开源运动

对于一个软件工程师来说，一个很明显的网络就是开源的出现。来自世界各地不同背景且从未谋面的工程师，协作编码，最终让代码在数百万台服务器上运行，每天供几十亿人使用。正如几个月前我指出的那样，有很多挑战，但我有足够的信心，因为我们看到了新的组织形式。

「零工经济」

Uber 司机算不算是其员工，界限越来越模糊。但是，撇开 Uber 公司不说（技术使其成为可能，可参考 Lazooz)，你可以想象一个司机和骑手网络，共同致力于推进更高效的城市交通。同样，你可以想象 Airbnb，一个房东网络，为旅行者提供款待。Airbnb 实际上意识到了房东是「协作者」，甚至要为他们提供股票期权作为奖励。

社交网络

社交网络的确是网络系统，只不过如今归少量控制他们（也控制了我们）的公司所持有。比如 Facebook 公司，它为我们提供了社交网络的基础设施，并从我们的网络交互中获益。与此同时，facebook.com 则是我们分享照片，想法以及回忆的地方。

可能对于一些人来说，这两个的区别不是很明显，但假如 facebook.com 没了 Facebook, Inc （脸谱公司）会是什么样子呢？我相信现有的科技能够将两者分离开来（独立网络及社交网络联盟运动已经着手建构此事），但我也希望有人，或者有组织能够代表社交网路的用户在 Facebook,Inc 发声，就像工会在公司的管理中有一定话语权一样。

合作艺术

在这些最奇怪的例子中，我想提一下 Reddit 一直在推进，且苦心经营的社会实验，比如 The Button，以及我最喜欢的 Place。我想 Place 应该是首个全球范围的合作艺术项目。

Reddit 的团队凭借简单的管理规则以及数百万的用户一起合作来创作艺术作品。最让人兴奋的不是最终的图像结果，而是创作过程本身（播放视频），比如，点击法国国旗与德国国旗中的「fight」后，一张欧盟旗帜就会出现！

4Chan、匿名、LulzSec…

互联网最早的用途之一就是电子公告栏系统。4Chan 凭借其匿名性以及从中频繁出现的相互争论，一度非常出名，传播极广。4Chan 的核心就在于成员间相互合作，共同分享知识，文化以及其他东西。

虽然从某种角度讲，4Chan 的用户网络是从 4Chan 的论坛溢出而来的。而匿名黑客组织也是从这里诞生的。这个组织至今仍在运作，它或许是最著名的黑客行为主义者组织了。他们的成员相互合作，一起发动计算机攻击来与政府，机构，公司甚至邪教对抗。

比特币

你们有些人可能会对此不以为然，但是在我看来，这几乎是最为意义重大的一个例子了。抛开环境影响因素或者那个很有毒的 hold-my-bag 表情包，虽然这有点难，但你会看到这世界上最有「价值」的组织形式了。

一段相当短的代码运行在数百甚至数千个机器上，那些自愿运行它的人们并没有很多交集，他们的共同点只有在网络上的连接以及「保障」维持他们平衡的集体总账的心愿。

当然，比特币是建立在 p2p （个人间）网络上的，比如 BitTorrent、Napster 或者其他的网络，但是比特币的去中心化已经达到了前所未有的程度。同时，它也是其他区块链或者其他相关技术先驱者，比如 IPFS 。在 IPFS 上有数以万计的计算机一起来为互联网提供档案系统。

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许多这些早期的新型组织都诞生于「主流边缘之外」。它们好像都是从一些之前没有办法满足的实际需求或者类似于来自主流文化或既定标准的拒绝中形成的。

随着现有组织的发展，我们的组织形式将会发生更多的变化。我们要接受这些新的组织，但同时也要与其斗争，比如未来公司将不得不去适应远程办公。

政府和政治组织已经不得不去适应我们所说的边界的演变了，比如即使是在两个国家，但同样是生活在首都的人文化上相似性比在同一个国家里，但一个生活在城市，一个生活在农村的要高 ...

这些新的组织最终将会重塑我们的组织形式以及做事流程。康威定律表明「任何组织设计的系统（广义上的）将会产生出的设计的结构会是原先组织通讯结构的复制版」。我想说的是，反过来讲更是如此：组织的通讯结构也在通过我们合作的方式来塑造着这个组织。