有这样一群人，经历见闻学识都不同，却经常一起工作到深夜 1、2 点。

有这样一群人，没有彼此见过面，第一次相见却可以像老友一样畅谈。

有这样一群人，为了一个共同的目的，愿意开放自己的所有资源。

……

这群人，就是 Comunion 开发者们，他们来自不同的地域，有着不同的人生经历，所处的社会阶层也不同。

他们原本有着属于自己的生活、生存方式，就像太阳发出的一束束光，虽然在各自的道路上耀眼异常，但是却永远不会发生交集，直到一个共同的信念将他们聚在一起。

我们一生中会有很多朋友，他们往往是同乡、同学、同事、战友，这样的圈子很小，而且往往随着环境的变迁、时间的推移，很多原本很好的朋友会慢慢不再联系。

不联系的原因有很多：地域不同、行业不同、阶层不同，甚至性别不同。

不同地域的老友无法经常见面，不同行业的老友逐渐不知道在一起还能说什么，不同阶层的老友会产生一种心理上的不适应感，不同性别的朋友经常在一起会被认为有出轨的嫌疑……

所以，感情淡了，信任就没了，就比如现在有一个五年没见的大学同学突然联系你，并找你借钱，你还会像之前在学校那样倾囊相赠么？

信任，是当今时代最为稀缺的资源。

相互信任的基础不是感情，而是互换，可以是技能、经验、阅历，更多的是处世原则。

互换不等于交易，交易提倡价值相等，更多的表现在物质方面，很难从精神层次进行量化。

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为什么需要信任

信任是一种很宝贵的资源，可以提升效率，降低成本。

如果你不信你自己，做事情的时候会犹豫，做完之后会自责，导致结果就是，你会大量地浪费自己的精力和时间。

如果别人不信任你，后果更严重了，如果一个人不相信你了，你说什么都没有用，都白搭了。

一旦我们之间建立了信任的关系，我们就没有必要互相揣测，防备和沟通太多了。

信任的最高境界，不是说你需要说多少，才能说服别人，而是你不用说，别人就相信你了。

有人说区块链之所以伟大，是因为它可以在没有可信第三⽅的前提下，实现买卖两⽅的公平交易。而我个人认为，区块链最伟大之处在于它可以释放人性。

古人云：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，这个 “利” 往往束缚了人性。

极端情况下，如果大家做事情都去逐利，那么这就是一门生意；如果大家谁也不谈利益，那么最后都会无法生存。

因此，当我们能够解决掉“利”这个关键因素的话，那么存在于人性中最美好的光辉将会释放出来，这样的一群人聚在一起，将会产生无法估量的影响。

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信任的本质

在这里我们先不谈技术的问题，因为技术是中性的，是服务于人类的。就比如核能能够用来制作大规模杀伤性武器，也可以用来产生能源，其中的关键是使用者。

当我们决定使用一项技术用来创造的时候，创世团队的格局、愿景尤为重要。

比如一个团队决定要使用区块链技术做一条公链，大家有没有想过为什么要做公链，是为了达到什么样的目的？是为了解决现存的什么样的问题？

是为了解决已经板结的社会性问题？还是处于技术上的热爱？还是单纯为了蹭时代的热点？

当我们扒开层层迷雾，探究事物本质的时候，我们会发现，区块链本质上是解决的人和人之间信任的问题，这也是古往今来一直困扰人类的最大问题。

但是历史上又不乏诸如立木为信、韩信报恩、一诺千金等关于信任的美好故事，只能说在当代社会信任的成本太高了。

所以，当代社会要想做一件世界都相信你的事情，那首先就要创世团队自己去相信，并且找到愿意相信的人去扩充团队，这样才能更多的影响世人。

当然这里有个前提，那就是必须是对世界发展有益，并且能够推动世界发展的，毕竟我们做事情还是希望这个世界能够变得更美好。

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如何信任

说到如何信任，我认为最重要的还是相互协作的人能够有一个共同的愿景，在这之上，格局越大越好。

很多人喜欢谈论模式或者方法，我认为这些虽然很重要，但不能成为做人做事之根本，重要的是实现愿景的强烈程度和一种可以称之为信仰的东西。

就比如以毛泽东为首的当代最牛创业团队，在他们的时代不存在什么样的技术去促成他们拯救旧中国，但是他们都有为新中国成立奉献终身的强烈愿景，不管当时环境如何变化，内部团队发生多少矛盾，但最终愿景是一直没有变化的。

对比旧社会，当代创业团队并没有那么多的困难，最起码还是没有生命安危的。但我想说明的是，事情的核心没有变化。

当明确愿景之后，那就是通过合理的协作和互助方式去做事情就好了，协作越密切、分配越合理，那成功的概率就越大。由于篇幅关系，我们后续再仔细阐述 Comunion 团队发明的全新组织模式：网络组织 模式的理论与应用。

如果说合理的组织模式核心目标都为了组织生产关系，输出有效的生产力，那么共同的愿景就是维护组织运转的源动力。

或者换个方式想一想，能够以愿景为驱动去实现目标的人或者团队，其本身就是优秀的。

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来源：X平行线