摘要

Comunance

Comunance 网链组织是一种全新的、创造性的、革命性的组织模式。致力于解决劳动收益与资本收益的不平等，创新成本逐渐升高，阶层固化等社会性问题。Comunance 完全区别于传统的雇佣制、阿米巴、Holocracy 合弄制、平台型等组织模式，Comunance 是一种根本性的组织革命，彻底从劳动转化底层入手，是面向下一代的社会财富价值转化器，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累。

背景

历经 5 年的一段艰难的创业历程结束，在 18 年给了自己一个窗口期，希望能对过去的公司运作进行全面的总结复盘，以及寻找未来的可能性。

在回顾过去的历程中，经历了大部分创业者应该都会遭遇的问题，如融资、裁员、管理、员工纠纷与、业务下滑、996 加班等所有互联网科技公司当下均会出现的问题。同时也在反思有些事情如果换一种方式会不会更好，例如：

员工与公司的雇佣制度关系是否是裁员，极高的运营成本和一系列劳资纠纷的矛盾根源？

近乎垄断性质的主流资本与创业者之间的关系是否是导致创业成功率极其低下的根源？

行业巨头与创业公司之间的话语权的差异是否是导致我们社会创新乏力的根源等等……

带着这些疑问，以及对于自己下一个 10 年甚至更久的期许，伴随着思考和实地调查，我发现上面的几个问题还紧紧只是当下的公司体系内部和一个国家内部的问题，在全球范围内不同国家之间，不同种族、不同信仰的人民之间存在一个更广范的共性问题，这个共性问题就是 " 不平等 "。

这个不平等的根源马克思在 1867 年发表的资本论提出，主要指的是例如有产者和无产者之间的阶级不平等，资本家剥削劳动者的生产力不平等。但是到了 21 世纪，随着科技、法制国家的经济发展，我们已经没有了嗜血的资本家，也极大的降低了无产者的比重，根本性的降低了真正意义上的贫困人口数量，但是为什么不平等反而更加严重了 ?

在我们国家内先富起来的一部分人已经将一个亿定为小目标与广大贫困山区的学生将能有一个营养均衡的三餐视为幸福的愿望，某些开发商的带有强烈暴发户的伪贵族情节与被房贷压抑的无法呼吸的理想青年，游荡在在伊朗德黑兰市区内的寻找生意的出租车司机与奔驰在美国纽约的 Uber 司机之间的收入差距等等。

19 世纪与 21 世纪都存在不平等，甚至 21 世纪的不平等更加严重，但是导致这两种不平等的根源是有差别的，19 世纪的工业革命相信所有人都理解，这里我们重点看下 21 世纪此刻我们的世界正在发生什么？

1. AI、Automation 引发大规模失业潮

2. 各行业高度垄断，交易与创新成本过高**

3. 阶层固化，贫富差距加大**

叠加着当下全球经济下行，中美两个超级经济体之间的对抗，全球人口进入到老龄化与新生儿数量极具下降，伴随着更多的问题到来，社会之间的不平等正在加剧，这不禁让我们有个疑问，为什么在科技高速发达的 21 世纪，人类大面积消灭疾病，无产者身份，倡导个体自由的今天，是什么导致了不平等的加剧呢？

当下世界导致这个问题的根源是 :

传统人力资源的组织与交易模式

随着科技的发展，普通的劳动者不在被压迫，不再被限制，不再被裹挟，但是科技也有另一面 ，加剧了全球化到来的速度和加速了资本的流动速度，这两个前提导致了一个根本性的问题：

资本收益的速度远远大于劳动的收益速度。

在全球化和科技大爆炸的背景下，资本因其具有可流动、可积累、可传递的特性，而劳动力无法流动、不可积累和无法传递。例如：资本家可以把财富传到 2 代、3 代，古语有云，富不过三代，但是在现代社会的法制的信托机制，富可以传递到 10 代甚至更久，而劳动者无法把自己一生积累的专业技能传给下一代，所以假设一个劳动者的职业是律师，则他的下一代是不能成为律二代的。

资本的流动性是天然的，引起特别的存在结构，尤其是现代世界资本以数字的形式存在，相比古代的珠宝、黄金等具有无可阻挡的流动性，但传递性的前提是积累，而我们现在这种人力资源的组织与交易模式加速了资本的积累。

社会所有财富都是通过劳动创造的，现代世界的劳动转化成财富的转化器就是股份制公司。在该结构下，资本通过股份制公司的结构雇佣劳动力，通过这个结构将劳动力价值转化为资本价值。这是当下世界主流的价值转化形式，劳动者以劳动力在这个价值转化器中交易到一般等价物或货币，而资本家交易到资本货币或是可流通的股票或是债券等。

在马克思时代 与 21 世纪的今天，有两点很大的不同：

1. 流动性市场，如证券交易所、各种基金、信托等金融机构

2. 科技加速和放大了资本收益**

这导致不平等加剧，这套主流的价值转化体系是股东利益至上，通过这一结构将劳动者的劳动价值转化为劳动者的劳动收益和股东的资本收益，因资本具有可流通、可积累、可传递的特性，进而导致资本收益远大于劳动收益，且劳动收益相对越来越少，陷入越努力越贫穷的恶性循环，这就是当下的不平等现状。

而目前随着社会的发展，如互联网、区块链、人工智能、物联网等全新一代技术发展，在现状的另一面，全球也正在进行一场组织变革，即通过区块链技术由传统的中心化组织形式转变为倡导个体价值自由的去中心化组织形式 如：

1. 数字游民、自由职业者正在成为个体劳动者的新身份

2. 新人群 95 后、00 后的个体价值意识已经觉醒**

3.No Office Worker ！只工作，不上班！成为劳动者新口号**

对于倡导个体价值和自由的新新人群来说，因为其物质相对丰盈，信息足够通畅，知识储备更健全，在传统雇佣制的体系下，很难存活并获得认同，因此全新一代的价值转化器呼之欲出。

我们的世界需要第二套价值转化体系，即劳动者不再将劳动转化成资本家持有的资本，而是将劳动转化为自己可持有的资本，这个价值转化器是随着当下全球科技的发展而成立的，并且是可实现的。而我们正在实践，这个全新的价值转化器，我们给他起了一个名字叫：

Comunion - 下一代人力资源组织与交易网络，让劳动者自己持有资本价值。

Comunion 是一个去中心化组织（DAO）协作网络，通过区块链重构传统的人才组织与交易形式，让全球人力资源实现高效匹配，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累。

Comunion 的这个价值转化器的核心是一套全新的组织形式，我们称之为：

Comunance

Comunance 的灵感来自于 DAO ，完全区别于传统的雇佣制，阿米巴、Holocracy 合弄制等是对传统组织的升级，Comunance 是一种根本性的组织革命，彻底从劳动转化底层入手，是面向下一代的组织转化器 ，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累。

后面我将连载 Comunance，来介绍 Comunance 的运作机制，也欢迎大家一起交流！

目前 Comunion 正在建设期，也需要各种人才，欢迎对 Comunion 的理念有愿景认同的开发者，如程序员、UI/UE 设计师、产品经理、社群运营、PR 等人才加入我们，共同推进全球第二个价值转化器的设计与发布。

本文作者：Comunion Initiator, kering

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