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2021-03-20

榜单 | 10位区块链人入选2021年福布斯“30位30岁以下精英榜”，看看他们在做啥？

年纪最小的上榜者是21岁的Paradigm合伙人Charlie Noyes。FTX创始人SBF、BlockFi联合创始人也在Flori Marquez榜单之列。BlockFi正在筹备IPO。来源于火星财经专栏作家福布斯

2020-12-04

火币中国与链人国际将联合推出“区块链+人力资源”落地应用

4月10日，火币中国与链人国际联合宣布共同推动区块链在人力资源行业的创新应用，将从背调场景切入，打造人力资源管理行业全流程信任生态。 \n火币中国产业赋能中心负责人范进表示，“区块链+人力资源”行业联合解决方案和标准化产品是火币中国在深耕产业区块链细分赛道上的重要布局和突破。此产品将发挥双方战略优势，构建职业信用生态体系，从而体现人才全职业生命周期价值，为企业提供全面可信的雇员背景和职业信息。 \n链人国际创始人张晓媛表示，响应国家“人才价值管理”数字化的世纪战略，满足市场需求痛点，链人国际战略升级，为打造可信人才库做好基础设施搭建。目前，火币中国与链人国际已与工信部人才交流中心和国资委、教育部、人社部支持的职信网达成战略合作，开展区块链产业人才的能力评价和信用评价，此项目将成为\

2020-11-17

会被隔离吗？北京区块链人未来一月跑会指南

从五月份开始，区块链行业陆续恢复生机，各种活动从线上转移到了线下，全国各地的区块链会议、论坛、沙龙及酒会开始聚拢起了人气儿。所以五月底在成都的好几场矿圈、链圈的

2020-11-05

CT城市链人

城市链人CT软件一个以消费免费为主题的生态百倍币，在城市链人CT app中每天会免费发放消费券，给中小微商家赋能，做好流通消费和升值，喵准是亿万消费市场，零撸模

2020-10-27

世链|链人国际CEO：区块链招聘薪酬数据反映行业正在趋于良性发展

金色财经报道，链人国际CEO杭斯乔在接受采访时表示，区块链企业发展要素中，人才是核心竞争力。整体来看，区块链岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，然而，薪酬的增幅并不大。全国行业的平均薪酬是持续增长的，但区块链的招聘月薪近两年持续在高位波动，并没有明显增长。结合数据来看，能反映出行业正在趋于良性发展。种种迹象可以明确看出，市场正在逐渐冷静下来，实打实的需求，而不是跟风需求，占了主导地位。目前，从行业来看，高薪岗位多为高级专业技术岗。在招聘需求中，软件工程师是需求最多的岗位，第二是销售人员，可见技术类岗位是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。另外，区块链行业商业化应用发展起来后，产品、运营、市场、销售人才都不可或缺。

2020-10-27

世链|链人国际CEO：区块链人才建设发展需加强顶层设计

金色财经报道，链人国际CEO杭斯乔在接受采访时表示，从区块链产业人才建设发展而言，应重点从以下四方面考虑。首先，应加强顶层设计，推进“政产学研用”一体化人才模式的持续发展。其次，完善区块链产业的人才评价体系。及时推出符合区块链产业特点、人才队伍特点的人才评价体系。再次，鼓励地区间的人才流动，加强与国际的接轨。最后，要明确行业人才的道德准则。部分不法分子打着“区块链项目”的名义诈骗、搞资金盘，造成了社会的负面认识，阻碍了人才学习区块链、进入行业的积极性。为了肃清产业环境，在监管政策不断加强和细化的同时，也应为区块链产业的从业人员建立统一的道德准则，强化法律监管，加大违法行为的惩治力度。

2020-10-27

世链|链人国际CEO：区块链产业人才建设面临需求不匹配等四个问题

金色财经报道，链人国际CEO杭斯乔在接受采访时表示，目前区块链产业人才建设主要面临四个典型问题：其一，需求不匹配。主要体现在，传统的人才培养模式没有实现产业端与教育端的有效对接，产业需求没有纳入到人才培养的过程中，导致人才培养与人才需求不匹配；其二，质量不满足。人才需求与人才培养的脱节导致人才质量难以满足产业需要，尤其是在各种新兴产业与技术方向，人才质量矛盾尤为突出。无论是人才培养还是跨界融合，都需要一个适应期和磨合期，度过了这个磨合期，人才质量才能有较大的飞跃；其三，结构不合理。区块链行业薪酬较传统行业更高，吸引了大批周边行业人员涌入，然而，核心人才的供给量非常少，掌握关键技术的人才更少之又少，开发人员严重供不应求；最后，分布不均匀。这里主要包括行业分布不均、地区分布不均。行业不均主要体现在金融、互联网、计算机软件这三种是人才集中的行业，地区不均就更明显了，北上深为第一梯队，加起来占了人才招聘的大半壁江山。