因为就业形势严峻，学生们急切揾工的弱点被一些骗子公司利用，不少缺乏经验的毕业生都曾落入求职陷阱。

　　编者按

　　上周五，信息时报·新佛山刊登《专家破解“前应届生”揾工难》新闻后，在广大学生中引起了强烈反响，同时也受到佛山社会各界的广泛关注。不少应届及往届毕业生致电报社，向记者讲述了他们艰难的求职经历。从这些求职案例中，记者发现，因为就业形势严峻，学生们急切揾工的弱点被一些骗子公司利用，不少缺乏经验的毕业生都曾落入求职陷阱。据记者在佛山几大人才市场的随机调查，有七成求职者曾落入“求职陷阱”。眼下又值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，究竟哪些才是正规的公司，哪些公司真正需要人手，这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路？信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场，请专家破解骗子公司的常用伎俩，希望能给毕业生们少许帮助。

　　□ 专题策划 陈堂安 专题文、图 信息时报记者 刘潇 李夏 见习记者 赵西东 刘伟通

　　传销陷阱

　　目前中国传销分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。传销模式尤以“拉人头”的异地邀约传销（简称“异地传销”）危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

　　误入歧途充当说客

　　拉拢同窗异地传销

　　刚从江西某传销团伙逃出来的小黎知道记者要对求职陷阱“大起底”时，感慨良多。

　　今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到江西跟另外几个同学一起创业，成立公司，经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间，黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往江西赣江的列车。

　　半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然不语。第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去“听课”。这时小黎才反应过来，原来自己跌入了传销团伙的狼窝。

　　据小黎描述，在传销团伙里面的每一天，成员都要接受“洗脑式”培训，培训内容均为“国家秘密培训直销精英”、“如何介绍亲朋好友加入联盟”、“利益分成”之类的话题。小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定“一定要逃出来”的决心。在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票，离开了江西。

　　差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事：她的高中同学梁凤（化名）毕业后一直没跟她联系过。突然有一天，梁凤打电话给邓某询问其近况，频繁联系了一个多月后，梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨，并怂恿她离职：“你条件这么好，肯定可以找到更好的工作。”在邓某深受感动之时，梁凤以“要不你来我公司，我带你一起闯”为由劝邓某辞职。邓某告诉记者，正当她准备辞工跟梁凤去云南从事“高薪医药行业”时，她偶遇高中另一个同学，该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时，她才恍然大悟。

　　专家提醒

　　踏实求职勿被高薪打动

　　佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生，传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。杨主任表示，大多求职陷阱尤其是传销都以“高薪厚职”为噱头吸引毕业生，大家在揾工时应该本着“脚踏实地”的态度求职。

　　南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生，对于入职条件过于简单，欠缺一定手续的用人单位，大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。

　　合同陷阱

　　一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗，当大学生跌进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，许多学生无可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会辞退员工且不会受法律制裁。

　　招学生无正规合同

　　狂占廉价劳力便宜

　　网友哒微，于2008年毕业，计算机专业，现在佛山一家软件公司上班。

　　2008年的寒假，哒微在佛山某人才网投了一份简历，其后接到“珠海东信城网络科技有限公司”的招聘电话，该公司提出“包吃住，试用期1000元每月，转正后1200元每月加提成，有医保，有社保”的待遇。本来哒微不想应聘，后来该公司连续给他打了几个电话。由于当时工作也不好找，哒微就到了该公司任职。苦苦熬过3个月的实习期后，哒微却迟迟等不到转正的消息。期间，该公司一直让他们这些新来的员工出差，但出差的费用只能报销很少的一部分。如果员工一段时间不出差，公司就会以各种理由把他们辞退。后来，哒微和几名新员工才明白，这是公司使用廉价劳动力的常用招数。

　　哒微说，该公司在南方软件园租了其他公司的一间办公室，外面挂了一块牌子，固定员工只有三个人，其它全是实习的大学生。如果有客户要到公司考察，就提前招一批人滥竽充数。