人民网 裴埈基摄

人民网首尔3月24日电（周玉波 杨帆） 韩国就业门户网站Saramin近日以500家企业为对象进行了有关员工离职率的调查，结果显示，MZ世代（1980年代至2000年代初期出生的人）的离职率最高。受新冠疫情影响，近两年韩国就业市场一直不景气，但即便如此，找工作的不易也没能阻挡年轻人离职的步伐。

根据Saramin网站发布的调查结果，每10位MZ世代新员工中就有3人在工作不到5个月时选择离职。部分企业的相关负责人在分析原因时称，MZ世代的员工非常重视“个人满意度”；其次就是，和上一代相比，年轻人的忍耐力明显更低，一些企业的组织文化跟不上时代变化，年轻人无法接受。

两年内跳槽了4家公司的朴某在接受记者采访时说，虽然有些大企业听上去很“高大上”，但是进去之后发现他们分工明确，每个人能做的事情其实很有限。她强调：“个人的成长空间很重要，企业的名气和规模倒是其次。”另外，职场中的代际差异也让很多年轻人“无法忍受”。26岁刚刚硕士毕业的金某近期正在准备离职，他向记者提到：“职场不是军队，没有必要无条件服从上级。但是有些公司的前辈根本不接受异议，我的意见和想法都不受重视，还谈什么实现自我价值？”

MZ世代的高离职率，带火了一批以“离职”为主题的贴吧、网络社区及自媒体频道。一位专门为准备离职的人提供跳槽建议的视频博主坐拥近40万粉丝，每条视频下都有数百条留言，相互交流“离职与跳槽”的心得。

首尔大学社会学教授徐二钟分析称，强调上下级关系的权威性、重视集体主义的组织文化和MZ世代格格不入。很多MZ世代的父母都希望孩子能在传统行业工作，但他们是勇于追求梦想的一代，一些新兴领域才是他们能大展拳脚的地方。此外，徐二钟提出，高企的房价让MZ世代已经放弃了靠工资买房的想法，他们更加热衷于虚拟货币、NFT、股票投资，希望能快速实现财富自由、提早退休的年轻人也不在少数。

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