开设国学欣赏、创意美术、机器人编程等课程，开设篮球、排球、体能等专项运动课程，组织研学体验生活……近年来，由大连市总工会推广实施的“慧成长”职工子女托管项目遍地开花。截至目前，大连市总工会提供扶持资金239万余元，惠及176个班次3944个职工家庭，荣获辽宁省工会爱心托管班13家，全国工会爱心托管班2家。

作为大连市总工会提升职工生活品质的重要举措，大连工会“慧成长”职工子女托管班自2018年开始探索试点，2021年开始正式推广，连续4年被纳入大连市总工会“我为职工办实事”项目，让“带娃上班”真正走进企业，解决职工后顾之忧。

“群团协同”，突出“工”字元素。“慧成长”项目按照“单位主办、工会扶持、群团协同、社会共建”的公益托管管理模式，在各基层工会和社会各界的大力支持下，征集并开放了一批具有高科技、老工业、劳模、劳动等工业和职业元素的公益研学基地，供各办班单位“订单式”自主选择；依托大连市劳模创新智库深入开展双向“五进”系列活动，充分运用“精神传承进校园”相关资源，推动劳模工匠走进托管，让劳动精神、劳模精神、工匠精神深植职工子女心中。

统筹设计，注重长效扶持。大连市总工会制定了《托管班管理制度》《志愿服务指南》等完整的指导模板，从源头上把握好大方向。同时，在实践中不断探索修改扶持政策，从之前的仅扶持新开办托管班，到2024年按照托管班内出勤天数大于（等于）办班天数70%的职工子女每人800元标准，给予办班单位工会资金扶持，不仅把基层工会“扶上马”，更要“送一程”。

精准办班，走进工地驿站。支持根据企业及行业特点，将职工子女托管班建在“项目里”“楼宇里”“驿站里”，让托管服务走进建筑工地、楼宇经济和快递小哥的驿站，让普惠服务更加精准，不仅减轻了带娃的焦虑和担忧，还让他们能够更专心致志地投入工作。

来源：人民网

作者：工人日报客户端