又到“金三银四”的求职旺季

一些招聘中的新概念、新噱头

吸引了不少眼球

“元宇宙”岗位伸出橄榄枝

“盲盒岗位”虚位以待

“云端”招聘“看上去很美”

……

春招中的“新玩法”

让不少求职者感到很困惑

“招进去不知道做什么”

“元宇宙”招聘靠谱吗？

2021年被称为“元宇宙元年”，冠以“元宇宙”之名的招聘颇具热度，更有不少岗位给出高薪揽才。记者发现，从VR/AR、区块链、物联网等基建领域，到3D建模、技术美术、虚拟设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位对具有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元。招聘网站截图

面对纷至沓来的工作邀请，本来没打算跳槽的张峰有些怦然心动，“找我的岗位有概念原画和3D角色设计师，都是熟悉的方向，薪资涨幅在30%左右。”

但仔细研究并与猎头沟通后，张峰又感到担忧和困惑：“岗位描述与常规游戏项目没区别，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外壳。猎头描绘的项目前景极具诱惑，却说不清招我进去到底做什么。”

小编点评

一些“元宇宙”岗位的需求描述模糊，部分企业以高薪为噱头“蹭热度”，岗位噱头大于实质。“元宇宙”发展仍处于早期阶段，人才的真实需求尚未出现爆发式增长，劳动者择业时既要抓住机遇、也要谨慎判断，不能仅因看中“元宇宙”的热度而盲目转换跑道。选岗时除了考虑薪水，更要关注岗位画像是否清晰、企业是否做过相关项目、业绩表现如何，那些已经过市场考验的公司，项目“存活度”才会更高。

“盲盒岗位”上线

找工作全凭运气？

在“万物皆可盲盒”的当下，在招聘网站上，一些公司推出了“盲盒岗位”。声称该岗位是为想要加入该公司但却不知道自己适合什么岗位的求职者打造，公司会帮助求职者选择合适的岗位，替求职者发掘潜在未开放的机会，提供“全局视野”“多次复活”。

据媒体报道，有公司负责人表示，在发布“盲盒岗位”以后，招聘页面的浏览量、求职者投递的简历数量都翻了一倍左右。收到求职者简历后，公司会根据对方的学历、专业、经验等来匹配岗位。目前，已有人顺利入职。招聘网站截图

小编点评

首先，“盲盒招聘”涉嫌违法。我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

其次，“盲盒招聘”风险不小。有资深人力资源专家分析，一些公司推出“盲盒岗位”有3种可能：

第一，这种岗位是相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者；

第二，是招聘销售员等不好招人的岗位，蹭“盲盒”热点和噱头；

第三，不排除一些“骗子公司”把求职者诓进去做法定代表人，一旦出了问题就让其当“替罪羊”。

找工作还是要慎之又慎，求职者切忌盲目追捧。

“云招聘”变“云陷阱”

交费后“轻松月入过万”？

“春招回暖网先知”。“云招聘”凭借网罗信息、精准定位和信息个性化推荐等优势获得了求职者和招聘方的青睐。

近日，有媒体记者梳理了300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书，发现其中详细记载了超过5300人的求职被骗经历，被骗金额累计超过7200万元，这组数据引发公众关注，其中牵涉到的招聘网站审核问题，也引发公众思考。

招聘方轻则提供不实招聘信息，开“空头支票”，让应聘者空欢喜；重则假借招聘之名，诱骗应聘者交钱培训，声称“轻松月入过万”，交钱后就不了了之，让应聘者“人才两空”。更有甚者，传销公司披上合法的“外衣”，将满心期待的求职者套入传销陷阱，步步维艰。图片来源：工人日报客户端

小编点评

防止“云陷阱”出现，首先，招聘平台要把好“入口关”。建立严格审查机制，比如要求企业公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，并通过定期查询法人征信和财务情况、以及公司财务状况来确保招聘方公司资质，堵住监管漏洞。

其次，求职者需要擦亮眼睛，构建自身防火墙。通过网络查询相关公司经营范围、经营状态，学会看出所谓“高收益”工作“背后的价格”，特别是不要抱有“天上掉馅饼”的心态。一旦上当，要学会运用法律武器，主动维护自身权益。

编辑 | 陈晓燕 王维砚